大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机场民航票务招聘信息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机场民航票务招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
票务员招聘条件？
1、年龄18-43周岁以下，身高160-170cm以上。3、身体健康，无烟疤纹身案底，不良嗜好。4、有良好的服务行业形象，适应轮班工作，能适应值班工作。
岗位职责：
1、负责站内进出站的接送以及早晚高峰期人员的秩序维护。
2、负责站内运营相关设施设备的使用操作，并指导乘客正确使用各类自助设备。
3、发生各类运营突发***时，做好乘客疏导工作，协助做好现场清理、解释等工作。
4、为乘.客补.票，充.值，查询，
招聘条件:
1、性别不限，18-35岁,身体健康，无不良嗜好。
2、普通话标准。
具有良好服务意识及亲和力，热爱服务行业
3、退役军人/应届毕业生优先;
4、空中乘务专业、高铁乘务专业、客运服务专
业、旅游酒店管理等专业学生优先;
5、接受实习生。
我想做火车站售票员，请问他们是怎么招聘的？
一、火车站售票员不招聘，一般是铁路工程学校或其它对口专业的毕业生直接分配；或者父母是铁路职工的退伍军人，在父母退休后顶替名额调入；或者铁路部门内部岗位调动；还有就是其他有强硬后台的外部人员通过关系调入。
二、补充说明：火车站售票员虽然属于铁路局正式职工，但是其工作内容主要就是打票、收钱、找零等，每天面对来自五湖四海的人，比较枯燥乏味。活泼好动、不愿意长期坐着的人并不适合。再加上现在网络售票业务的飞速增长，售票员的工作大为减轻，岗位需求也只减不增，也不向外部招聘。
招聘售票员收培训费，可靠吗？
我认为如果要先收培训费才能入职的话需要慎重，根据劳动合同法的规定，用人单位不得以任何方式和理由向劳动者收取费用，如果用人单位想让员工做好工作，入职培训本就是必不可少的，如果是对员工进行专项培训也是用人单位为劳动者提供专项培训费用与员工订立协议，约定服务期，如果员工违反服务期约定的，才应该按照约定向用人单位支付违约金。
到此，以上就是小编对于机场民航票务招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于机场民航票务招聘信息的3点解答对大家有用。
